ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА

В западных экономических теориях различают следующие основные концепции
анализа современного рынка, раскрывающих его структуру, функционирование
и особенно безработицы на макро-и микроуровнях.

Первая концепция - неоклассическая. Ее придерживаются неоклассики (А. Маршалл,
А. Пигу, Дж. Перри, Р. Холл и др.). И сторонники концепции экономики
предложения (Д. Гидлер, А. Лафер и др.).. Согласно этой концепции рынок
труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена
рабочей силы (заработная плата), которая регулирует спрос и предложение рабочей
силы. Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои
услуги по возрастающие ставки заработной платы, и работодатели вынуждены
платить заработную плату выше рыночной. Таким образом устанавливается
равновесие. И наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает
безработицы. В этом случае работодатели нанимают работников за все
низким ставкам заработной платы. На рынке вновь наступает равновесие.

Теория равновесия исключает безработицу, а наличие последнего объясняется
его добровольным характером, а также стремлением работников к
максимально выгодной работы.

В концепции кейнсианцев (Дж. М. Кейнс и др.). Рынок труда
характеризуется постоянной равновесием. Основным регулятором рынка труда
является государство, которое влияет на совокупный спрос как на товары и услуги, так и
на труд. Цена не является регулятором рынка труда.

Кейнсианцы объясняют безработицы снижением совокупного спроса в отличие
от неоклассиков, которые связывают это явление с чрезмерным удорожанием
рабочей силы.

---

Другие статьи по теме:

- СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
- Монопольно конкурентная фирм, страдает от убытков
- Операции по взаимных расчетах
- Организационная структура Государственного казначейства Украины
- Сущность деятельности и функции казначейства