СТРУКТУРА. ТИПЫ, ФОРМЫ и сегменты рынков труда

Различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний рынок.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей
силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие из
поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а
следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их
содержания.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют
работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют
работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной
текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с
одного места работы на другое.

Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия,
перемещения с одной должности (работы) на другую. Это перемещение может
происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали -
переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без
повышение в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с
повышением в должности или на работу, требующую высокой квалификации.

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку
предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих
специфику его производства.

Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их
профессий. Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем
рынка труда, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности
использование трудового потенциала.

---

Другие статьи по теме:

- Операции по взаимных расчетах
- СТРУКТУРА. ТИПЫ, ФОРМЫ и сегменты рынков труда
- Кривая "цена-потребление" и построение кривой спроса
- Учет бюджетных обязательств и контроль бюджетных полномочий
- Система бухгалтерского учета исполнения бюджетов в Украине